Mens & organisatie
Mensen gelukkig, gezond en productief aan het werk houden. Het klinkt evident, maar blijkt in de praktijk bijzonder complex.
Loopbanen duren langer. Eén op drie werknemers voelt zich mentaal niet goed. Burn-out, langdurige afwezigheid en re-integratievraagstukken kloppen steeds vaker aan bij HR. Tegelijk worstelen organisaties met veranderprocessen die blijven hangen op managementniveau, en met een organisatieontwerp dat niet meer past bij hoe mensen vandaag willen en kunnen werken.
Antwerp Management School onderzoekt al meer dan een decennium hoe organisaties en mensen elkaar kunnen versterken. Die kennis delen we graag met iedereen die het verschil wil maken voor mensen én voor de organisatie.
Blijf op de hoogte van onze nieuwsbrief →
"Duurzaam HRM is waarderend, engagerend, verbindend, inclusief, innoverend én loopbaangericht. Het profileert zich als een gedeelde en wederkerige praktijk, waarbij naast HR-professionals, elke manager én elke medewerker verantwoordelijkheid draagt"
Onderzoeksprojecten waar we momenteel aan werken
Duurzame inzetbaarheid en eindeloopbanen
Type: partnership Aquafin
Aquafin combineert praktijkervaring met de wetenschappelijke expertise van AMS om duurzame en werkbare eindeloopbanen voor 55+ medewerkers vorm te geven.
Wat maakt dat absenteïsme interventie werkt?
Type: partnership Mensura, Bpost, B-Tonic
Absenteïsme verstoort werkprocessen, verhoogt de werkdruk en beïnvloedt het welzijn van medewerkers. Dit onderzoek bekijkt welke interventies organisaties echt vooruithelpen.
Werkdruk aanpakken via experimenten in een lerend netwerk
Type: partnership CM Gezondheidsfonds
Hoe verminder je werkdruk? Dit project helpt organisaties via kleine experimenten en een lerend netwerk om werkstress en uitval duurzaam aan te pakken.
Werken aan (mentaal) welzijn op het werk op een manier die wérkt
Type: partnership Bpost, Baloise, Elia
Dit driejarige onderzoekspartnership ontwikkelt en test nieuwe welzijnsinterventies die organisaties helpen om mentaal welzijn op het werk op een onderbouwde manier te versterken.
“Hoe kunnen we er voor zorgen dat mensen doorheen hun professionele loopbaan het kruispunt vinden tussen wat zij kunnen en willen en wat een organisatie nodig heeft? Heel goed wetende dat dit kruispunt voortdurend in beweging is. Het komt er op aan om een context te creëren waarin werknemers het eigenaarschap over hun loopbaan kunnen en willen opnemen. Door in te zetten op het faciliteren van loopbanen eerder dan het managen ervan, kan je als organisatie eigenaarschap van de loopbaan stimuleren.”
Tap into our ecosystem
Join a network where organizations, researchers and talent collaborate to tackle complex challenges together.
Discover our partnership formats →
Van inzicht naar praktijk
Whitepaper: De loopbanen van je werknemer
Hoe ondersteun je medewerkers in early, mid en late career op een duurzame manier? Deze whitepaper bundelt inzichten rond loopbaanspecifieke noden, intergenerationele samenwerking en toekomstgericht HR-beleid.
Lees de whitepaper →
Blog: Langer werken? Zo maak je van je leeftijd een troef op de werkvloer
De vergrijzende arbeidsmarkt vraagt om een leeftijdsinclusieve kijk op werk en loopbanen. Deze blog belicht hoe organisaties stereotype denkbeelden doorbreken en sterker inzetten op ervaring, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Lees de blog →
Blog: De voordelen en valkuilen van polywerken
Steeds meer Belgen combineren bewust verschillende jobs. Dit artikel belicht waarom polywerken aan populariteit wint en welke kansen en uitdagingen het met zich meebrengt binnen hybride loopbanen.
Lees de blog →
Van losse acties naar beleid: zo pak je welzijn structureel aan
Welzijn op het werk ontstaat niet door losse initiatieven, maar door een doordachte manier van werken en samenwerken. Dit vraagt om aandacht voor fundamentele noden en gedeelde verantwoordelijkheid binnen teams, leiderschap en organisatie.
Herbekijk het webinar via onderstaande link.
Maak kennis met onze experten in Supply Chain & Ecosystems
Ans de Vos
Houder van de SD Worx Leerstoel Next Generation Work: Creating Sustainable Careers
Bart Cambré
Vice-decaan Onderzoek en Valorisatie, professor business onderzoeksmethoden en organisatienetwerken
Eva Geluk
Onderzoeker Human Centered Design, senior projectleider Stress and Burnout
Kathleen Vangronsvelt
Onderzoeker “Next Generation Work”, professor Organizational behavior & HR, professor Global Leadership
Kirsten Vanderplanken
Senior onderzoeker 'Next Generation Work'
Lou Van Beirendonck
Academische directeur Master in Public Governance & Leadership, programmadirecteur Masterclass HRM
Peggy De Prins
Academische directeur Master in Master in People and Change Management, senior onderzoeker competence center ‘Next Generation Work'
Sofie Jacobs
Associate Professor Sustainable Career Development, Academic Director Global Leadership Program
Versterk je organisatie met impactvol leren
Customized programs
We co-create strategic learning journeys based on your context and ambitions, translating key challenges into focused development that drives real impact in your organization.
Start your high-impact learning jounrey →
Impact Academy
The AMS Impact Academy links learning directly to business results. Together, we build flexible development tracks tailored to roles, career levels and your organization’s priorities.
Discover the Impact Academy →
Student Consulting Projects
Our Master’s students tackle real business challenges in your organization, combining fresh perspectives with solid frameworks, guided by faculty to deliver actionable insights.
Find the right student support →
Blijf voorop in HR met onze Masterclasses
Let's meet @ AMS
Our accreditations and rankings
When you choose Antwerp Management School, you enter the top 1% of business schools worldwide, because we are Triple Crown Accredited. That doesn't just sound fancy, it is a great achievement that we carry with pride.
