Loont het nog om voor de overheid te werken?
10 December 2026
Een sterk pensioen. Betere arbeidsvoorwaarden. Werkzekerheid. Maatschappelijke impact.
Dit zijn al decennialang de klassieke argumenten om voor de overheid te kiezen.
Maar hoeveel daarvan klopt vandaag nog?
Zijn de lonen bij de overheid werkelijk lager dan in de privésector? Is een gunstig pensioen nog steeds een vorm van uitgesteld loon? Zijn de arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk beter? En ervaren overheidsmedewerkers hun werk als zinvoller en bevredigender?
Op donderdag 10 december 2026 brengt PUMA, de alumnivereniging van de Master Public Governance & Leadership van Antwerp Management School, onderzoekers, experten en ervaren overheidsleiders samen voor een debatavond rond één fundamentele vraag:
Wat is vandaag de échte deal tussen overheid en werknemer?
10 december 2026
16u30 - 17u00: Welcome
17u00 - 20u00: Interactieve sessie en debat
20u00 - 21u00: Receptie en Broodjes
Antwerp Management School
Boogkeers 5
2000 Antwerp
Wat maakt de overheid vandaag aantrekkelijker als werkgever?
We leggen een aantal hardnekkige overtuigingen over werken bij de overheid naast cijfers, onderzoek en praktijkervaring. Niet om de publieke en private sector tot winnaars en verliezers uit te roepen, maar om scherper te krijgen wat de overheid vandaag als werkgever te bieden heeft - en waar de echte verschillen zitten.
Betaalt de overheid correct?
Het klassieke verhaal luidt dat ambtenaren tijdens hun loopbaan minder verdienen en dat een gunstiger pensioen daarvoor compenseert. Maar is het loonverschil met de privésector vandaag wel zo groot? Hoe moet je loon, pensioen en andere voordelen samen vergelijken? En wat verandert er door de pensioenhervormingen?
Zijn de werkomstandigheden bij de overheid werkelijk beter?
Werkzekerheid, werk-privébalans en voorspelbaarheid worden vaak als troeven genoemd. Daartegenover staan verhalen over werkdruk, bureaucratie, beperkte autonomie en minder differentiatie in beloning en loopbaan. Wat tonen onderzoek en praktijk?
Is werken voor de overheid zinvoller?
Publieke dienstverlening biedt bij uitstek de mogelijkheid om maatschappelijke impact te creëren. Maar leidt die publieke opdracht ook tot meer betekenisvol werk, motivatie en arbeidstevredenheid? En wat leren vergelijkende studies tussen publieke en private werknemers ons daarover?
Loont het huidige arbeidsmodel ook nog voor de overheid zelf?
Kan de overheid met haar huidige arbeidsvoorwaarden voldoende talent aantrekken, ontwikkelen en behouden?
Sprekers
Prof. Dr. Lou Van Beirendonck
HR-expert en moderator | Antwerp Management School
Lou Van Beirendonck is al meer dan 20 jaar verbonden aan Antwerp Management School, waar hij naast docent in verscheidene programma’s ook academisch directeur is van de Masterclass Leiderschap in Onderwijs. Als organisatiepsycholoog is hij een pionier van assessment centers in België en een autoriteit in competentie- en talentmanagement. Als moderator brengt hij wetenschap en praktijk samen in het debat over talent in de publieke sector.
Prof. Dr. Sofie Jacobs
Expert in loopbaanmanagement | Associate Professor Sustainable Career Development, Antwerp Management School
Sofie Jacobs onderzoekt duurzame loopbanen, loopbaanmobiliteit, flexibel talentmanagement en niet-standaardloopbanen zoals freelancen. Ze is academisch directeur van het Global Leadership Program aan Antwerp Management School en werkte onder meer voor Aquafin, SD Worx en de Vlaamse overheid. Ze duidt wat medewerkers vandaag van een loopbaan verwachten en hoe de overheid zich als werkgever verhoudt tot de privésector.
Eric Nysmans
Dagvoorzitter | Bestuurder PUMA | Directeur Welzijn Kempen
Eric Nysmans is directeur van Welzijn Kempen en bestuurder van PUMA, de alumnivereniging Publiek Management aan AMS. Hij kent het speelveld van welzijn, zorg en lokale samenwerking van binnenuit. Als dagvoorzitter loodst hij je door de avond, verbindt hij de standpunten van de sprekers en bewaakt hij mee de rode draad: loont het nog om voor de overheid te werken?
Prof. em. dr. Ria Janvier
Expert in pensioenen | Emeritus gewoon hoogleraar, Universiteit Antwerpen
Ria Janvier is expert in ambtenarenrecht, socialezekerheidsrecht en arbeidsrecht. Ze was van 2006 tot 2012 decaan van de Faculteit Sociale Wetenschappen, is actief in de Academische Raad voor pensioenen en hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Sociaal Recht. Op deze avond duidt ze wat de pensioenhervormingen betekenen voor het ambtenarenpensioen en voor de afweging tussen overheid en privé.
Wim Jonckheere
Algemeen directeur, Gemeente De Panne
Overheidsmanager van het jaar 2024
Wim Jonckheere is algemeen directeur van Gemeente De Panne en leidt ook het OCMW en het autonoom gemeentebedrijf. Hij vertaalt beleid naar de praktijk en ziet hij van dichtbij hoe een lokaal bestuur mensen probeert aan te trekken en te behouden. Hij deelt zijn kijk op wat de overheid als werkgever vandaag te bieden heeft.
Marijke De Lange
Stafmedewerker Sociaal Overleg en Lokaal Personeelsbeleid | VVSG
Marijke De Lange ondersteunt bij de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten lokale besturen op vlak van personeelsbeleid en rechtspositie, en vertegenwoordigt hen in het sociaal overleg. Ze weet hoe loon, pensioen en arbeidsvoorwaarden in steden, gemeenten en OCMW's concreet worden uitgewerkt, en brengt de bekommernissen van lokale werkgevers in het debat.
Corinne Scoyer
HR-directeur, Politie Antwerpen
Corinne Scoyer is HR-directeur bij Politie Antwerpen, de grootste lokale politiezone van België. Ze is verantwoordelijk voor werving, selectie, loopbaanbegeleiding en talentbehoud. Ze kent de spanning tussen zinvol werk en hoge werkdruk uit de eerste hand en vertelt wat een grote publieke werkgever nodig heeft om de juiste mensen aan te trekken.
Vragen over het event?
Margo Peeters
Alumni Manager
Antwerp Management School
Boogkeers 5, 2000 Antwerpen
+32 (0)476 77 38 62
