Masterclass 'Strategische re-integratie'

Effectief begeleiden van werknemers na langdurige afwezigheid

In de huidige werkomgeving, waar burn-out en stress vaak voorkomen, is het essentieel voor werkgevers, HR-professionals en coaches om  effectieve strategieën te hanteren  voor de re-integratie van werknemers. Onderzoek toont aan dat een  zorgvuldig begeleid terugkeerproces niet alleen de kans op terugval vermindert, maar ook positieve groei en ontwikkeling binnen uw organisatie stimuleert. 

In lijn met de nieuwe Belgische re-integratiewetgeving biedt deze masterclass praktische handvatten om te voldoen aan de  verhoogde re-integratieverplichtingen voor werkgevers.

Met een nieuwe benadering voor duurzame werkhervatting zoomen we onder andere in op: 

• Theorie en inzichten om het proces van re-integratie te begeleiden
• Rollenspellen om je de vaardigheden en rol van re-integratie-facilitator eigen te maken
• Achtergrondkennis over de complexiteit (psychologische veiligheid, wetgeving, hr- en welzijnsbeleid, conflicthantering en jobboetseren)
• Een denkkader om de geleerde kennis en vaardigheden in je job te integreren

Maak van werkhervatting een positieve ervaring voor mens én organisatie

Deze opleiding richt zich tot:

• Hr-managers en beleidsmakers die re-integratie willen opnemen in hun beleid. Ze ontdekken wat de rol van facilitator als meerwaarde kan betekenen voor hun organisatie en welke principes erachter zitten. Daarnaast krijgen ze inspiratie over hoe ze dit proces effectief binnen hun organisatie kunnen opzetten.
  
  
• Preventieadviseurs die zelf re-integraties willen begeleiden vanuit een zo neutraal mogelijke positie en/of diepere inzichten willen krijgen over waarom re-integratie belangrijk is en hoe je het aanpakt.
  
  
• Zelfstandige loopbaancoaches, loopbaanbegeleiders, stress- en burn-outcoaches, welzijnscoaches, arbeidsartsen, enz. die zich willen verdiepen in het begeleiden van werkhervatting vanuit een neutrale rol, gebaseerd op jobboetseren, waarbij ze zowel werkgevers als medewerkers begeleiden bij werkhervattingstrajecten. Doordat ze nieuwe wetenschappelijke inzichten, modellen en facts & figures aangereikt krijgen, kunnen ze hun verhaal sterker maken naar de klant toe. Daarnaast leren ze hoe ze het proces kunnen faciliteren als neutrale partner.