Deze whitepaper onderzoekt hoe organisaties een inclusief werkklimaat kunnen creëren waarin werknemers met een verstandelijke handicap duurzaam kunnen deelnemen aan het normaal economisch circuit. Daarbij staat niet alleen de aanwerving centraal, maar ook de voorwaarden die nodig zijn om inclusie op de werkvloer echt te laten slagen.

Aan de hand van praktijkonderzoek, werkgeverservaringen en inzichten uit het ID@Work-project belicht de whitepaper de rol van leiderschap, organisatiecultuur, jobdesign, begeleiding en samenwerking. Daarnaast biedt ze een concreet kader waarmee werkgevers inclusie kunnen verankeren in hun strategie, structuren en dagelijkse werking.

Deze whitepaper is een initiatief van het ID@Work-project, een samenwerking tussen Antwerp Management School en HEC Liège. Het onderzoek kwam tot stand met de steun van diverse partners en sponsors en bouwt voort op praktijkervaringen bij bedrijven en organisaties die werknemers met een verstandelijke handicap tewerkstellen.